“无惧挑战，智赢未来”，为打造法本信息未来人才梯队，满足公司规模高速增长下的人才发展战略，促进毕业生高质量就业， 7月5日，法本信息2022届管培生“未来星创造营”热血开营， 41位“未来星”开启为期1个月的集中培训，完成从象牙塔踏入社会的转身；并通过3-5年的成长成材，实现从职场小白到企业骨干管理者的飞跃。

　　管培生（Management Trainee），是外企“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，后被国内公司引入，成为大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。

　　法本信息自成立以来，始终坚持“人才为本”，注重人才的引入和培养。经过十多年的发展沉淀，建立起完备的人才战略体系bob中心，形成一套标准化、规范化的招聘、培养和晋升模式。

　　“未来星创造营”是法本信息打造的校招管培生IP品牌，作为公司战略级人才项目,旨在从高校毕业生中寻找有使命感、高潜质的优秀人才，集中公司优势资源、培训资源和导师资源，通过3-5年的全方位培养，打造成为公司未来核心骨干或中高层管理者。

　　2022届管培生项目于去年9月启动，法本信息创始人、董事长兼总裁严华Alen以及高管团队奔赴武汉、长沙、成都、南昌、广州、合肥等城市，进入中南大学、中南财经政法大学、西南财经大学、合肥工业大学等高校，展开线下宣讲和招聘。

　　通过线上和线下的宣讲会、座谈会、双选会等形式，共收获6000余份简历，最后层层选拔出41位高质量高标准的管培生，来自于海外QS200院校、国内双一流大学、国内一本院校等。

　　Alen强调，“这个世界最终的竞争在于人才的高低，法本要去锻造人才的黑土地，吸纳更多高级的人才进来。”“我们要把校招做起来，只有做到人才自主培养，我们才有未来的一切。”管培生项目是法本信息对于人才发展的全新尝试和实践。

　　自上市后，法本信息进入新的增长阶段，组织规模迅速扩大，业务边界持续拓宽，对高素质服务管理人才的需求空前高涨。法本信息希望通过引入和自主培养管培生，提升人才厚度、密度、质量；通过完备的培训学习锻造精兵、猛将，赋予他们“战场”去充分施展和发挥才干；作为中坚力量推动公司的持续飞速发展和业绩增长，加速数字化产业的建设。

　　法本信息集公司资源为管培生全力打造3-5年的长期培养计划，以双导师制+辅导员关注+答辩考核贯穿整个培养周期。针对不同岗位，从业务能力培养目标出发，制定培养地图，通过集中面授培训、导师带教、学习活动、答辩考核等形式塑造和提升管培生的通用素质、业务能力、组织管理等能力。在每个阶段，追踪人员成长情况，形成成长档案，建立人才台账。

　　开营现场，年轻的管培生们带着迷茫与好奇，欢笑与期待，完成了入职办理、自我介绍、听取高管寄语、营旗传承、破冰组队、班委选拔、融入成班等环节。这里既是他们发掘自身潜能的平台，也是实现梦想、绽放光芒的舞台。

　　“法本的企业文化是以客户为中心BOB全站，以人才为本。我们的人才观是以点带线，以线带面，以面布战场，以战场放将军，以将军带士兵，形成蔚为壮观的人才态势。” 法本信息副总裁Sam表示。

　　对于管培生而言，进入企业相当于进入了另一所大学。Sam分享了三点寄语：“学会感恩，感恩每个帮助过你的人或者即将对你有帮助的人。三人行，必有我师焉；学会自律，想要未来有多自由，当下就要多自律；学会选择，人与人的差距在于每个选择的不同。你们选择了年轻、包容、富集优秀企业的城市，意味着人才发展的无限可能性；选择一家大格局、大未来的企业，选择每年都在裂变式增长的法本，意味着我们要人才，有战场，你们有机会。”

　　项目总负责人、法本信息人力资源管理中心负责人Bob表示，“随着中国经济特别是整个信息产业的发展BOB全站，公司在过去5年里面取得了10倍的规模增长，既有大环境的因素，更多的是集体有更高的追求。我们期待着各位加入，成为这洪流的一份子，共同创造更加宏伟的未来。

　　希望大家在今后工作中不怕困难、不怕失败，敢于去挑战，敢于挑重担。相信在不远的未来，我们能够看到你们在各自的领域成长成主管、经理、总监、总经理，甚至不久的未来能够走到公司级的核心高管的位置上。最后祝大家在法本梦想成真。”BOB全站