58岁的Robert Swan（Robert Swan也被身边人称为Bob）成为了英特尔第7任CEO，这是英特尔第一次由局外人掌舵。在宣布这一消息后，美股开盘英特尔股价应声下跌。收盘时，跌幅收窄至0.88%。

　　2016年10月，Robert Swan以CFO的身份空降英特尔。在前CEO科再奇因与员工存在“基于自愿的亲密关系”而宣布辞职后，Robert Swan临时接管了CEO的职责。但多家媒体曾报道，bob全站APP他曾在2018年6月告诉员工说，并不希望正式担任这一职务。

　　宣布上述决定前，媒体的焦点包括，苹果高管Johny Srouji，曾在英特尔工厂工作，而这与科再奇的经历类似；前谷歌云COO Diane Bryant，她曾是英特尔数据中心业务负责人；前芯片制造商GlobalFoundries 的CEO Sanjay Jha，甚至是竞争对手AMD的CEO苏姿丰。

　　但很快，Robert Swan在接受媒体采访时改口了，他说有两件事改变了他的想法，“我从热爱我的日常工作到热爱公司”，而第二件事“是他们要求我去”。在英特尔公布任命的新闻稿中，Robert Swan称董事会希望其长期担任这一职务。

　　Bernstein Research分析师Stacy Rasgon对媒体表示，经历了充满挑战的寻找过程，这样的任命可能是最安全的选择。与英特尔早期开创业界趋势的几位创始人相比，尽管Robert Swan暂时无法看到对英特尔技术的引领，但Stacy Rasgon表示，Robert Swan会推动公司盈利。

　　Robert Swan出生在纽约北部的雪城。1983年，他毕业于布法罗大学，获得商业学士学位。随后两年他在纽约州立大学获得MBA，并加入当地最有名企业通用电气。在通用电气的十年里，他职位不断上升，担任了通用电气运输系统公司、医疗系统公司和照明公司的CFO。

　　Robert Swan离开通用电气后，他曾在惠普等多家公司担任CFO。直到2006年2月，被任命为eBay CFO。2014年前后，bob全站APP他迎来人生的高光时刻，被评选为湾区年度CFO终身成就奖，并在随后主导了Paypal分拆。

　　这一时间，科再奇正在试图将英特尔的技术转移到新兴市场，包括可穿戴、无人机和智能汽车。bob中心为了这一变化，科再奇引入了外部管理人才，为这家成立超过四十年的芯片巨头带来新的引擎，而以往英特尔习惯从内部提拔高级管理者。

　　也就是说，Robert Swan是自1983年以来英特尔首位外部招聘的CFO。在对Robert Swan的加入介绍时，科再奇称，“Bob（Robert Swan也被称为Bob）在科技领域拥有广泛的经验……但是，了解芯片制造的复杂性肯定会是一个陡峭的学习曲线”。

　　不过，在外界看来，Robert Swan就像一块磁铁，有着丰富的经验。他在eBay期间培养了10多位担任CFO职位的高管。对于在英特尔的任职，董事长Andy Bryant表示，董事会认为Bob会是带领英特尔进入下一个增长时代的最佳领导者。

　　Andy Bryant称，董事会的决定是基于Bob在过去七个月担任临时首席执行官的出色工作，这反映在了英特尔2018年的出色业绩。然而，英特尔上周公布财报显示，第四季度虽然业绩超出预期，但是营收不及预期，尤其是数据中心业务的收益。Robert Swanbob全站APP压力颇大。

　　2018年9月，Robert Swan曾致信给客户和合作伙伴，个人电脑市场对芯片的强劲需求，给工厂网络带来了压力，而该公司通过优先发展服务器和高端PC业务解决了供应紧缺问题，从而提升了利润。但在外界看来，因为英特尔的缺货，其竞争对手AMD也因此获益。

　　眼下，Robert Swan最大的压力来自于上周公布的财报。尽管2018财年英特尔全年营收增长13%，并首次突破700亿美元，数据中心、物联网、FPGA、内存、调制解调器、Mobileye等业务均创下了全年收入记录，但第四季度增幅只有9%，低于此前预期。bob全站APP

　　更重要的是这种放缓将持续到2019年。为了提振公司业绩，Robert Swan必须要保证更高效的执行力，因为英特尔的客户正在期盼10纳米工艺制程的芯片用于更新商品，这也是分析师们最关心的话题。然而，当前业务掩盖了制造环节带来的财务挑战。

　　同时，数据中心业务增长放缓成为迫在眉睫需要解决的问题。英特尔预计未来一年总收入增幅仅为1%，至175亿美元，远低于2018年的13%的增幅。Robert Swan已经向分析师承诺将加大投资以保护英特尔在PC和数据中心的竞争地位。

　　不仅如此，英特尔在多个领域面临不同的竞争对手：工艺制程与台积电的竞争加剧，而摩尔定律正在放缓；面对5G，高通依然强势率先发布5G名单，英特尔却仍在测试阶段，华为也在虎视眈眈；人工智能除了要应对英伟达的直面冲击，多个创业公司也想要分走一杯羹。

　　英特尔历史上曾有从销售和营销起家的CEO人选，即2005年至2013年的CEO欧德宁（Paul Otellini）。同样获得MBA的欧德宁加入英特尔后，曾帮助公司从摩托罗拉手中抢走了IBM这个大客户，但他同样管理过英特尔的零部件工厂，并担任过总裁技术助理，由内部提升。

　　上一任CEO，科再奇则是英特尔工厂出身，他曾带领英特尔掀起新一轮转型。应对变革，他曾告诉记者，“你必须成为一个工程师”，而“工程创新是英特尔的基石”。至于华尔街的预期，他表示，“对企业进行投资永远是首要任务”。这种回归工程师文化曾被英特尔内部看好。

　　但作为“局外人”，Robert Swan认为，“作为CEO的职责不是成为一流的工程师，而是为世界级的工程师解除束缚”。对此，有分析师表示，Robert Swan将可能继续推进英特尔近年来的战略，保持这艘船驶向前方，只是希望前方没有冰山。

　　不过，对于Robert Swan来说，当前可能是一个好的时机，因为在过去几年中，英特尔内部取得辉煌业绩的几位资深人士相继离职。在最新的提交给美国证券交易委员会的10-K文件中，只列出了三位执行副总裁，而十年前拥有这一职称的有10个人。

　　英特尔公布，Robert Swan将加入董事会，他将获得125万美元的基本工资，以及有资格获得目标为340万美元的年终奖。他还将获得270万美元的特别补偿，作为他过去七个月担任临时CEO的报酬。