公司总经理突然离职，不久总公司来了一个BOB全站老板，40岁，年薪260万。公司几个副总都不服气。有人说，被集团录用的一般都很有能力，公司会很快会进入快速发展期。但后来发生的事情却出乎意料。

　　我们公司是集团旗下的商业公司，集团旗下有多个大型商业综合体。前任总经理在公司七八年了，前段时间集团和一个项目发生了分歧。后来不知怎么的，总经理走了，听说集团给了2N经济补偿。

　　总经理走后，大家都认为公司未来的掌舵人应该从几个副总中选BOB全站。但是，大家万万没想到，一个年轻的总经理会从空而降。听说他刚刚40岁。

　　公司立刻议论起来，很多人很不解，也很不服气。感觉集团没有这个先例。目前，我们拥有六家大型超市和商业综合体，可以说是集团最大的业务之一。这几年，在总经理的带领下，我们商场超市的发展远远好于其他公司，客流量很大。

　　有人说集团很重视新总经理，他学历好，在世界500强公司工作过，深谙企业管理之道。

　　从国外回来后，他也在一家大公司做CEO。他之前的工作经历是在一线城市和新一线城市，现在好像已经退居到我们三线城市了。

　　新来的总经理姓张，大家都叫他张经理。他看起来不苟言笑，很严厉。他每天穿西装打领带，穿着闪亮的黑鞋子。

　　之前公司也有工装，但是管理不是很严格。张总入职后，第一件事就是强调公司员工的着装。他让后勤部门联系大厂家，重新给我们定制工作服。他说:“你虽然在三线城市，但也要表现出一线的素质。商场是服务行业。顾客至上。

　　张总也说:“每个人都应该更加努力。今年的目标是利润翻番。”他说今天不努力，明天就想办法找工作。

　　一开始大家都没在意，以为张老师只是喊口号，后来我们发现事情没那么简单。几天之内，几个老员工被开除，有些人犯了错误，没有任何补偿。有的是直接辞退，给了N+1补偿。

　　解雇了十几个人后，张先生召集所有人开会。他说:“我第一次看到商业公司还有周末？别人都是996，775，你们的工作是躺平的。”张总越说越生气。他说，前几天他居然看到二线部门的员工在上班时间看视频，和人聊天。

　　张先生说:“公司不是退休休闲的地方，这里是你奋斗的地方！”他一再强调，在这么好的工作环境下，要珍惜这样的工作机会，要感恩公司BOB全站公司新闻。

　　接下来的几天，公司来了很多新人，有几个部门经理是直接从集团过来的。据说他们在集团里都是张的嫡系。其他一些人也是部门经理带来的。

　　之前被炒的那些职位瞬间就被填满了，大家能明显感觉到公司里的气氛变得紧张起来。

　　张总经理的管理风格与以前的总经理完全不同。在我们底层员工眼里，以前的总经理注重人性化管理。张总原则是一切都要按照规章制度办事。一个是一个，两个是两个。必须按照规定的标准执行。如果你犯了错误，惩罚很快就会到来。

　　人还在被公司开除，气氛越来越紧张。大家都不再‘懒’了，大家都很忙，即使不忙也要想办法让自己忙起来。自发开始加班。即使有人想走，看到同事忙也不敢走。

　　在如此高的压力下工作，公司的销售额当月下降了一半。没有人预料到这个结果，然后，那个季度的销量也大幅下滑。怎么翻好几倍，连之前的销量都没保住。张总非常生气，解雇了市场部和市场部的经理。

　　公司的变化很快反馈到总部，总部大吃一惊，责令张总解释。最后，他灰溜溜地走了。一线城市的工作经验不一定适合小城市。