不用担心没有观众，只要一直做有意义和有价值的事情，迟早会有观BOB全站众。观众不是发愁就能来的，还是得看个人能表演什么。

　　有人说网上的外卖员视频拍的不错，那大概率就是用了外卖这个IP和素材，有专门的团队运作，想知道真相就用注册一个账号试试，每天保持更新，看下结果如何就懂了。

　　不是穿着外卖的服装就真是外卖员，外卖员哪有时间唱歌和聊天，靠时间换去财富的行业，跑单量决定收益。

　　外卖员有一个困局，就是收入和工作时间成正比，想要多挣钱公司新闻，就要投入尽可能多的时间，而一旦你把时间都投进了无限重复的劳动力，你就不可能拓展认知边界，永远都在路上奔波，永远也无法长进BOB全站。

　　暂时没业绩可以接受，一直没业绩出问题是必然的。不管哪个级别的从业者，只要自己不是老板，千万不要摸鱼，哪怕老板也不能松懈，除非真是拿钱当娱乐，真想做事情的老板，还是很努力的。

　　能留下来说明有潜力，梳理下工作流程，很快就能进入状态。别人走了，新人才有机会，谁能盘活业务，谁就会成为新的主力。平时觉得别人不好，这个时候就是好好表现的时候，未必是坏事，就看个人平时积累的如何。

　　感觉别人的管理有问题，就研究更好的方案，而不是只会抱怨别人不行，哪天真离开了，问题就会暴露。要提前思考，领导你的人不在了，你会怎么办？

　　能被公司留着，说明成本管控合适，应该尽快的将公司局面扭转过来，还有看投资回报率如何，如果付出和回报不成正比，就可以另谋出路。

　　找不到工作，不要想着去开滴滴送外卖快递，读了那么多年书，不是真没出路了，千万别去拿时间换财富。真有上进心的，就应该研究怎么控制劳动时间开始，从靠力气赚钱逐步转变靠脑力赚钱。

　　同样是做应用软件，有人给的方案客户喜欢BOB全站，有的只会纯执行BOB全站，那收益差异会很大。

　　同样是做企业咨询，有的人只能给方案，有的人能给方案还能保证落地效果，谁能接地气，谁更容易获得市场认可。

　　不仅要会做事情，还要会设计运营销售等，单纯的干没潜力，要能将整个盘子都烂熟于心。