原标题：【集团新闻】基层单位“答卷” 职工代表“打分”——龙钢集团公司召开2023年第一次职工民主监督评价会

　　“我们主要围绕宣传、文明创建、学习强国、党内活动等方面实行积分制.....”

　　“主要有编制招投标文件、评标、定标等风险点”“梳理不同环节风险点公司新闻，编制应急处置预案”“实行重大事项集体决策和会签制度......”

　　2月28日下午，在龙钢集团2023年首次职工民主监督评价会现场，红光物流公司和禹宏环保科技公司积极诚恳“答卷”，职工代表认真履职“打分”。在一来一往的问答中，交流了思想BOB全站，展示了成绩，提出了问题，发挥了职工代表参与企业管理，履行民主监督的作用。最终禹宏环保科技公司电子招投标业务完成与改进项目通过职工代表满意度评价，红光物流公司2022年全员绩效考核体系推进与落实项目未获得通过。

　　集团公司党委委员、纪委书记陈辉指出，一是要明确民主评价工作的目的，要把被评价单位作为一面镜子，在深入了解评价项目及存在问题的同时，从中得到学习和反思，进而提升管理水平；二是职工代表要加强学习，做好充分调研，提高质询能力、认识能力和表达能力，专业、精准地对项目单位提出质询，通过评价，形成共识，促进项目管理提升；三是陈述单位通过民主评价，要刀刃向内BOB全站，自查工作中存在的问题，反思工作中存在的漏洞，为本单位经营目标完成发挥真正作用。

　　集团公司党委委员、工会主席兰茹指出，职工民主监督评价工作还要进一步提升会议组织的严密性和调研报告质量以及交底培训效果。她强调：一是要坚持问题导向，从“聚焦全年目标任务、聚焦项目制管理、聚焦生产经营难题、聚焦改革文化践行、聚焦外协单位管理、聚焦新产业新业态、聚焦职工群众关心的热点难点、聚焦干部作风的履职尽责”等八方面做好评价项目的选取工作；二是深入生产一线，做好评价项目的调研工作。要充分运用学会、协会资源BOB全站，抽调专业人员组成调研组，确保调研客观、公正，进一步提升调研报告质量；三是要重视沟通交流，强化交底培训效果。将调研项目认真细致BOB全站地向职工代表全面交底，并全面提供相关调研材料，职工代表要深入了解，通过查看各类原始资料，做到心中有数；四是对未通过项目，责任单位要加大整改力度，借助评价的机会，机关职能部门要给予业务指导和帮助，不断提升管理水平和经营效果。

　　会上集体学习了新修订的《职工民主监督评价工作考核管理办法》；通报了2022年第六次职工民主监督评价会未通过项目的处理情况。（文/李幼姑 视/赵文丽）