BOB全站青年职工作为企业创新发展的生力军，是富有学习热情和创新激情的群体，如何发挥青年智慧围绕中心、服务大局，提升创新创造能力，为企业创新发展注入青春活力，值得我们企业群团组织很好的研究思考。

　　一、推动和引导青年职工创新创造，要坚持培养创新意识，改变青年职工对创新存在的模糊认识

　　开展创新创造，青年职工参与是关键。要深入基层调研，针对青年职工的思想现状，有针对性提高青年职工的创新激情：一是加强创新教育，组织青年职工学习国家、省市和企业的创新发展战略，引导青年职工树立创新观念，使广大青年职工认识到创新时时可为，处处可为。二是弘扬创新文化300336)，通过开展“青年创新园地”“青年话发展”等活动，邀请优秀青年职工讲述创新故事、分享创新感悟，引导激励更多青年职工走创新之路，在青年职工中形成“想创新、敢创新、会创新”的创新理念。三是发挥新媒体优势，利用企业开通的官微、微视频等新媒体，传播创新文化，开展创新活动组织、创新话题互动。通过网络新媒体和企业内部报刊，大力宣传和推广优秀青年创新事迹，形成鼓励、支持青年创新的良好氛围。四是坚持典型引路，及时发现、培养、树立优秀青年典型，大力宣传优秀青年创新事迹，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人，激励和引导更多青年职工主动创新实践。五是加强阵地建设，加大基层单位活动阵地建设，建立青年之家、青创基地等阵地，为青工开展创新活动提供必要的条件和场所。

　　二、推动和引导青年职工创新创造，要坚持围绕中心、服务大局、立足实际，为青年创新提供施展才智的舞台

　　创新创效要落到实处、求得实效，企业群团组织必须从实际出发，坚持围绕中心、服务大局，从本单位需要解决的问题入手，重点抓好“三个结合”：一是与本单位实际相结合，要紧紧围绕企业发展战略和发展目标任务BOB全站，从解决本单位最紧迫的问题来开展创新创效，通过技术创新改善工艺流程，提高效率；通过管理创新挖潜提效，降低成本；通过市场创新开展营销，提高经济效益；通过创新服务，营造良好的营商环境。二是与本单位青年特点相结合，每个企业青年职工的文化构成、工作水平、兴趣特长不均衡，开展创新创造实践活动，不能只凭满腔热情干工作，还要研究青年的实际状况，根据青年职工的特点有针对性地开展工作。以港口青年职工群体为例，从年龄层次及文化学历构成来看，大致呈高、中、低“阶梯状”分布，通过技能比武、导师带徒等机制，有效带动了港口青年的创新创效热情。三是与群团组织实际状况相结合BOB全站，群团组织的工作水平一定程度上影响着青年创新工作的开展，群团组织要不断提升工作水平，开展青年“技术创新能手”“管理创新能手”和“服务创新能手”等典型评比，为青年创新提供施展才智的舞台。

　　三、推动和引导青年职工创新创造，要建立健全创新机制，以机制激发青年创新激情

　　青年职工处于生产第一线，他们熟悉工艺流程，了解生产实际，在推动企业创新发展中最具有发言权。企业开展创新创造，要以青年职工为主体，以效益为中心，以市场为导向，以岗位为基点，建立健全激励创新的机制，引导人人争当创新发展的创客。一是要通过教育宣传等手段，培养创新求知的文化观念，提高企业尊重人才、鼓励创新的意识公司新闻，形成浓厚的创新氛围。二是通过科学的评价考核和激励机制，形成正确的导向，引导青年职工自觉树立与市场经济发展相适应的价值观念。三是对于青年职工所提出的创新思路应给予肯定和支持，并给予政策、资金和物质支持。四是要积极探索和建立创新管理信息技术平台，实行动态管理，逐步建立学习培训、评先推优、创新创效等考核依据，为青年人才脱颖而出搭建平台。

　　四、引导和推动青年职工创新创效，要加强基层群团组织建设，不断提升服务青年的能力

　　新形势下，企业基层群团组织就是要主动作为，坚持党建带团建，全面加强群团凝聚力建设，持续加强组织建设、队伍建设、作风建设，不断提升工作水平。要持续改进服务青年的工作方式，管理思路要向以青年为中心转变，群团干部要多深入基层，与青年职工面对面座谈交流，倾听心声。要以劳动调研为契机，与青年职工干在一起，拉近距离，引导青年职工积极服务大局、服务发展，努力使群团活动融入企业疫情防控、安全管理、市场开发、内部管理、文化建设等各个环节，成为企业生产经营必不可少的重要组成部分。

　　引导和推动青年职工创新创造，是一项长期工程。企业基层团组织要坚持围绕中心、服务大局，以提升青年创新积极性主动性、提升团组织服务能力“两个提升”为核心，重点做好宣传发动、组织协调、服务支持等各项工作，为企业健康可持续发展注入青春活力。