实际上，今年以来公募基金总经理变化比较频繁，年初至今公募基金管理人总经理一职变动人数达46人，涉及24家公司。

　　今年10月1日，瑞达基金发布了《基金行业高级管理人员变更公告》，宣布了公司新任总经理、首席信息官。

　　据公告内容，高峰在9月29日新上任公司总经理一职。从过往履历来看，高峰拥有丰富的基金、金融行业从业经验。

　　他曾任中国对外经济贸易信托有限公司财务科长，中国中化集团财务综合部经理，宝盈基金管理有限公司研究发展部副总经理，中国对外经济贸易信托有限公司证券业务部总经理、资产管理总部执行总经理、高级投资经理，宝盈基金管理有限公司总经理助理、投资部总监、基金经理，北信瑞丰基金管理有限公司副总经理，红土创新基金管理有限公司总经理，富荣基金管理有限公司总经理。

　　在新任总经理到任后，公司也宣布，董事长李湧将不再代任履行总经理职务，离任日期是今年9月29日。这意味着时隔半年左右时间BOB全站，这家期货系基金公司的新任总经理终于落地了。

　　与此同时，瑞达基金还宣布，刘冬成为公司首席信息官，任职日期是在今年9月29日。资料显示，刘冬曾任上海天畅信息技术有限公司软件开发工程师，上海龙软信息技术有限公司(上海大智慧股份有限公司子公司)高级工程师，长安基金管理有限公司系统经理。他也曾先后担任长安财富资产管理有限公司信息技术部副总经理、总经理，以及综合管理部副总经理(负责信息技术)等职务。

　　公开资料显示公司新闻，瑞达基金成立于2020年3月，注册资本为1亿元人民币，为上市公司瑞达期货(002961.SZ)100%持股子公司。瑞达基金是继南华基金后第二家期货系公募基金公司。

　　但是在成立两年多时间里，这家基金公司却频繁发生高管变更情况，包括总经理已经换了三任。公司第一任总经理徐剑钧是在2020年12月30日离职的，离任原因是个人原因；此后公司常务副总经理夏萌升任总经理一职，夏萌成为公司第二任总经理。

　　到了今年4月8日，瑞达基金发布关于高级管理人员变更公告，总经理夏萌因个人原因已于2022年3月30日离职；由公司董事长、法定代表人李湧代任总经理。同时公告显示，夏萌离任后继续代任公司督察长。

　　然而到了4月26日，瑞达基金再发高管变更公告，夏萌因个人原因在4月23日也离任了公司代任督察长的职务，由公司新任副总经理胡囡担起代任督察长一职。随后胡囡在今年8月正式新任公司督察长。

　　除了总经理变化，瑞达基金董事长、督察长等高管近年来也发生变动。2021年7月，公司原督察长张恩源因个人原因离任，杨锴成为新任的督察长，但是仅仅不到4个月时间，杨锴也于该年10月份因个人原因离任。同样在2021年10月，瑞达基金原董事长刘世鹏因身体原因离任，李湧成为新任董事长。

　　此前发布的2022年半年报显示，截止今年6月底，瑞达基金共管理3只混合型基金，规模仅为1.42亿元。从运营数据来看，瑞达基金今年上半年营业总收入为161.89万元，净利润亏损为471.92万元；总资产为884.74万元，净资产为852.9万元。

　　值得注意的是，截止今年9月30日，瑞达基金旗下的瑞达行业轮动、瑞达鑫红量化6个月持有期、瑞达策略优选这3只公募基金业绩表现不佳，成立至今均为亏损，目前公司也仅有一位基金经理袁忠伟。

　　关于未来发展思路，在半年报中表示，将采取如下措施进一步发展公募基金业务：一是在合适的时机增加瑞达基金的注册资本，满足其申请业务牌照、开拓业务领域的需求；二是加强对专业人才的培养和引入，公司始终秉持开放的态度，吸引不同领域资深人士加入；三是跟随市场风口布局产品的同时进行差异化竞争，公募基金将承袭公司专注商品研究的一贯传统，将商品、权益及固收领域多年的研究成果有效结合；四是充分发挥创新引领作用，开发诸如封闭锁定期产品、个人零售低波动产品、养老投资产品、ESG产品、合理让利型产品等；五是提高对行业及市场的响应速度，提升与金融机构合作的效率，打造行动迅速、解决问题、务实高效的管理团队。

　　数据显BOB全站示，截止10月3日，今年以来已有108家基金公司发生高管变更，总人数达到248人；其中，年初以来基金管理人总经理一职变动人数达46人，涉及24家公司。

　　9月23日，华润元大基金发布公告，任命江先达为总经理，任职日期自2022年9月22日起。今年8月24日，王明德新任益民基金总经理；8月4日，程丹倩出任兴合基金总经理；7月30日，徐勇出任招商基金总经理。

　　业内人士认为，总经理是一家基金公司的“灵魂人物”，总经理的新上任和离任，都会对基金公司的发展方向、经营决策等产生重大影响。

　　沪上一家公募基金市场总监称，总经理对一家基金公司来说太重要了，有些公司能够起来，是因为总经理比较进取，有能力、有规划、心胸和远见。“公募基金是轻资产的行业，人是最重要的。从这个角度来看，高管更换影响很大。如果一个公司频繁换高管，肯定不好，任何公司都要有长期规划来发展BOB全站，需要投研能力的储备，不可能一下子产生效果。”

　　某位公募研究人士也称，高管变动集中在中小型基金公司，中小规模基金公司在当前激烈的行业竞争下，经营压力较大加上内部管理机制不成熟，更容易造成人员不稳定现象。对公司而言，过于频繁的高管变动，或不利于其长期稳定的健康发展。

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